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菲柯特企业文化案例纳入清华大学商学院教材

出处:本站 责任编辑: 时间:2018-10-20 [ ] 查看全部评论

  企业文化简单地说就是企业员工在长期的生产实践中培育起来,并且共同遵守的目标、价值观、行为规范的总称。

  5月14日,华兹卜公司迎来清华大学商学院魏教授、工商管理硕士班一行前来华兹卜参观考察。华兹卜(亚洲)中国区首席执行官黄宏亭先生等相关部门领导陪同参观。

  此次清华大学商学院魏教授、工商管理硕士班一行前来华兹卜参观考察:一是前来参观华兹卜公司以及感受华兹卜公司的企业文化;二是研究华兹卜快速成长的奥秘,并将其发展史纳入到清华大学商学院MBA教材;三是与黄总私人叙旧,畅谈当年一起在清华学习的美好时光。

  在座谈中,华兹卜(亚洲)中国区首席执行官黄宏亭先生首先对各位朋友的到来表示了热烈的欢迎。在会议室,黄总为来访的朋友们系统地介绍了公司的企业发展史、企业文化宗旨、企业文化内涵以及公司未来的产业规划和上市辅导。在随后探讨企业文化的过程中,魏教授等一行同几位公司领导就企业文化对企业本身发展所存在的一些观点进行了充分的讨论和交流。

  如果你走进华兹卜的车间,你会发现,华兹卜的车间是光明、整洁的,而且华兹卜员工的服饰也非常的统一,这同样是企业文化的一种表现。

  每周一早晨的例会,朗读华兹卜基本法已经成为每位华兹卜人的日常习惯。企业基本法作为华兹卜企业文化之本,点滴入微,平实亲切而不乏深刻,潜移默化地打动和影响着每一位员工。

  华兹卜企业基本法是华兹卜的企业文化基础,指引了华兹卜的未来发展方向,为全体华兹卜人提供了一个价值灯塔与发展航向,让所有华兹卜人清晰地认识到了自己的努力方向与职业坐标。它作为华兹卜企业文化的重要组成部分,是华兹卜不断前进的宝贵动力。

  在华兹卜企业文化理念的引导下,华兹卜人秉承着高贵爱心品质,心往一处想、劲往一处使,让企业文化成为员工融合的催化剂,实现了企业和员工的和谐发展。

  员工生日,公司为员工举行生日派对,送上温馨礼物。炎炎夏日,公司为员工们送上消暑解热的清凉饮品。为保障员工健康,公司每年都为员工提供免费健康检查。为方便员工,公司视工作需要为职员级以上员工配备集团网手机。每个周末晚上,公司的影院都有精彩大片放送,员工可享受丰盛的电影大餐。每年的各种节日,公司都向相关员工发放节日礼品。每年公司都会举行文化艺术节活动,开展拔河、乒乓球、羽毛球、象棋、跳棋、呼拉圈等比赛,丰富员工生活,使员工真切感受到企业爱心关怀的独特魅力。

  华兹卜在发展的同时,不忘企业的社会责任,通过一系列的社会公益活动向社会传播华兹卜的社会文化,在众多涂料企业中走出一条创新的发展之道。

  华兹卜全面执行低碳生活,能电话沟通就不要书面,尽量采用网络办公,节约纸张使用;非合同文件尽量采用双面打印;空调开关五一过后统一发放,十一过后统一回收,并把空调温度统一设定为25℃;华兹卜禁止采用纸杯,所有办公室和会议室全面采用陶瓷杯并配消毒柜和饮水机;取消用餐降解饭盒,所有员工自带饭盒用餐;华兹卜员工出行尽量以火车代替飞机出行。

  企业文化的建设和管理并非是一朝一夕的事,它需要持之以恒的坚持和实践,华兹卜继续积极推行企业文化,唤起员工的积极性和主动性,发挥团队的最优效能,打造最优秀的团队。

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